Digital Organization & HRM
การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล (รหัส 202 418) — 3(3-0-6) หน่วยกิต
รายวิชานี้มุ่งให้นักศึกษาเข้าใจการจัดการองค์การธุรกิจ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การเปลี่ยนแปลงองค์การ และการสื่อสารองค์กรในยุคดิจิทัลอย่างมีธรรมาภิบาลและคำนึงถึงสุขภาวะในการทำงาน
ผู้สอน: ดร.ชีวิน อ่อนละออ
รูปแบบรายวิชา: บรรยาย/อภิปราย/กรณีศึกษา
เวลาเรียน: 3 ชม./สัปดาห์ (รวม 16 สัปดาห์)
อีเมลติดต่อ: dr.chevin@gmail.com
ข้อมูลทั่วไปของรายวิชา
- รายวิชา: การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล (Organization and Human Resource Management in the Digital Era)
- รหัสวิชา: 202 418
- หน่วยกิต: 3(3-0-6)
- หลักสูตร: บริหารธุรกิจบัณฑิต / รายวิชาด้านการจัดการ
- ผู้สอน: ดร.ชีวิน อ่อนละออ
- ที่ปรึกษาทางวิชาการ: ดร.ชีวิน อ่อนละออ
- ภาคการศึกษา: ภาคการศึกษาที่ 2 ปีการศึกษา 2568
- ระดับการเรียนรู้ (Bloom’s): ระดับที่ 3 – Applying
คำอธิบายรายวิชา & เป้าหมาย
แนวคิดและหลักการจัดการองค์การธุรกิจ รูปแบบการจัดการโครงสร้างองค์กร หน้าที่การบริหาร ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม วัฒนธรรมองค์การ กฎหมายแรงงาน การจัดการเปลี่ยนแปลง การสื่อสารองค์กรในยุคดิจิทัล รวมถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสุขภาวะในการทำงาน
CLOs (ผลลัพธ์การเรียนรู้รายวิชา)
- อธิบายแนวคิด หลักการจัดการองค์การธุรกิจ และหน้าที่การบริหารในยุคดิจิทัลได้
- วิเคราะห์รูปแบบโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์การ และธรรมาภิบาลที่เหมาะสมกับองค์การสมัยใหม่ได้
- ประยุกต์ใช้หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการวางแผน สรรหา พัฒนา และดูแลบุคลากรในองค์การได้
- วิเคราะห์กฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบต่อสังคม และสุขภาวะในการทำงานเพื่อการบริหารที่เป็นธรรมได้
- วางแผนการจัดการเปลี่ยนแปลงและการสื่อสารองค์กรในยุคดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ออกแบบแนวทางพัฒนาองค์การและทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับบริบทดิจิทัลและจริยธรรมทางธุรกิจได้
PLOs & CLOs
ตารางต่อไปนี้เป็นการเชื่อมโยงระหว่าง PLOs และ CLOs ของรายวิชาด้านการจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล โดยยึดระดับการเรียนรู้ Bloom’s ระดับที่ 3 (Applying)
| ผลลัพธ์ระดับหลักสูตร (PLOs) \ ระดับรายวิชา (CLOs) | CLO1 | CLO2 | CLO3 | CLO4 | CLO5 | CLO6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PLO1 เข้าใจหลักการจัดการองค์การ ธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| PLO2 วิเคราะห์และออกแบบโครงสร้าง วัฒนธรรม และการสื่อสารองค์กรในยุคดิจิทัล | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| PLO3 ประยุกต์ใช้หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายแรงงานอย่างเหมาะสม | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| PLO4 พัฒนาแนวทางการจัดการเปลี่ยนแปลงและสุขภาวะในการทำงานอย่างยั่งยืน | ✓ | ✓ | ✓ |
หัวข้อรายสัปดาห์ (16 สัปดาห์)
สัปดาห์ 1: ปฐมนิเทศรายวิชา แนวคิดการจัดการองค์การและ HRM ในยุคดิจิทัล
สัปดาห์ 2: หลักการจัดการองค์การธุรกิจและหน้าที่การบริหาร
สัปดาห์ 3: รูปแบบการจัดการและโครงสร้างองค์กรสมัยใหม่
สัปดาห์ 4: ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การ
สัปดาห์ 5: วัฒนธรรมองค์การและพฤติกรรมคนในองค์การ
สัปดาห์ 6: กฎหมายแรงงานและประเด็นจริยธรรมในการบริหารคน
สัปดาห์ 7: การบริหารทรัพยากรมนุษย์: การวางแผน สรรหา และคัดเลือก
สัปดาห์ 8: สอบกลางภาค / กรณีศึกษาองค์การธุรกิจในยุคดิจิทัล
สัปดาห์ 9: การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการสมรรถนะบุคลากร
สัปดาห์ 10: การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน และแรงจูงใจ
สัปดาห์ 11: สุขภาวะในการทำงาน ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตการทำงาน
สัปดาห์ 12: การจัดการเปลี่ยนแปลงในองค์การ
สัปดาห์ 13: การสื่อสารองค์กรในยุคดิจิทัลและเทคโนโลยี HR
สัปดาห์ 14: กรณีศึกษาองค์การดิจิทัลและการบริหารคน
สัปดาห์ 15: นำเสนอแผนพัฒนาองค์การและทรัพยากรมนุษย์
สัปดาห์ 16: สอบปลายภาค / สรุปผลการเรียนรู้และ Feedback
เกณฑ์ประเมินผล
- การเข้าร่วมกิจกรรมและความมีวินัย: 10%
- แบบฝึกหัด/อภิปรายกรณีศึกษา: 20%
- รายงานวิเคราะห์องค์การและ HRM: 20%
- โครงงาน/การนำเสนอแผนพัฒนาองค์การและบุคลากร: 30%
- สอบกลางภาคและสอบปลายภาค: 20%
สื่อการสอน/ตำราอ้างอิง
- เอกสารประกอบการสอน: การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล
- บทความ/กรณีศึกษา: Digital Transformation, HR Analytics, Organizational Culture
- กฎหมายแรงงานและเอกสารเกี่ยวกับสุขภาวะในการทำงาน
- เครื่องมือดิจิทัล: Google Workspace, Canva, HR Dashboard, AI Tools for Management
งานที่มอบหมาย
มอบหมายรายสัปดาห์ เช่น วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร สรุปกรณีศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ออกแบบแนวทางสื่อสารองค์กร และจัดทำ HR checklist
โครงงาน/การนำเสนอ
จัดทำโครงงานกลุ่ม “แผนพัฒนาองค์การและทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล” พร้อมนำเสนอแนวทางการจัดการเปลี่ยนแปลงและสุขภาวะในการทำงาน
Rubrics (เกณฑ์ให้คะแนน)
- ความถูกต้องของแนวคิดการจัดการองค์การและ HRM
- การวิเคราะห์ปัญหาองค์การด้วยเหตุผลและหลักฐาน
- ความเหมาะสมของแนวทางพัฒนาองค์การในบริบทดิจิทัล
- การคำนึงถึงธรรมาภิบาล กฎหมายแรงงาน และสุขภาวะในการทำงาน
- คุณภาพการนำเสนอและการสื่อสารอย่างมืออาชีพ
ประกาศวิชา
ประกาศการบ้านและกำหนดการสอบจะอัปเดตในหน้านี้
ดาวน์โหลดเอกสาร
ติดต่อผู้สอน
อีเมล: dr.chevin@gmail.com | เว็บไซต์: drchevin.com
การเชื่อมโยง PLO/CLO กับแผนสัปดาห์ (Weekly Alignment)
ตารางนี้แสดงการจัดวางหัวข้อรายสัปดาห์ 1–16 ให้สอดคล้องกับ CLOs และวิธีประเมิน เพื่อรองรับ PLOs ของหลักสูตร/รายวิชา.
| สัปดาห์ | หัวข้อ/กิจกรรม | CLOs | การประเมิน | PLOs ที่รองรับ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ปฐมนิเทศรายวิชาและภาพรวมองค์การ/HRM ดิจิทัล | CLO1 | Pre-test + discussion | PLO1 |
| 2 | หลักการจัดการและหน้าที่การบริหาร | CLO1 | Quiz concepts | PLO1 |
| 3 | โครงสร้างองค์กรสมัยใหม่ | CLO2 | Organization chart analysis | PLO2 |
| 4 | ธรรมาภิบาลและ CSR | CLO2CLO4 | Case reflection | PLO1,PLO4 |
| 5 | วัฒนธรรมองค์การ | CLO2 | Group discussion | PLO2 |
| 6 | กฎหมายแรงงานและจริยธรรม | CLO4 | Scenario analysis | PLO3 |
| 7 | HR Planning, Recruitment & Selection | CLO3 | HR planning worksheet | PLO3 |
| 8 | Midterm assessment / case study | CLO1CLO2 | Midterm test | PLO1,PLO2 |
| 9 | Training, Development & Competency | CLO3 | Development plan | PLO3 |
| 10 | Performance, Compensation & Motivation | CLO3 | Compensation case | PLO3 |
| 11 | Workplace well-being & QWL | CLO4 | Well-being checklist | PLO4 |
| 12 | Change management | CLO5 | Change plan | PLO4 |
| 13 | Digital corporate communication & HR technology | CLO5 | Communication plan | PLO2,PLO4 |
| 14 | Digital organization case study | CLO5CLO6 | Case presentation | PLO2,PLO4 |
| 15 | Final project rehearsal | CLO6 | Project rehearsal + feedback | PLO3,PLO4 |
| 16 | Final assessment & reflection | CLO6 | Final project + viva | PLO4 |